Работа в предстоящие праздничные выходные, с 7 по 9 марта, должна оплачиваться в двойном размере. Об этом РИА Новости рассказал юрист по трудовому праву Александр Кузнецов из hh.ru.
«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере», — пояснил специалист.
Он также уточнил, что у сотрудников есть выбор: вместо двойной оплаты можно попросить обычную оплату в одинарном размере, но тогда работодатель обязан предоставить дополнительный неоплачиваемый выходной. Принимать решение о таком варианте компенсации может только сам работник — навязывать ему отгул вместо повышенной оплаты компания не имеет права.
Ближайшие длинные выходные связаны с празднованием Международного женского дня 8 марта.
