Свежий социологический мониторинг 1600 трудоспособных граждан РФ выявил устойчивый тренд: значительная часть населения считает, что вознаграждение за труд во многих сферах не соответствует общественной пользе. Особое недовольство вызывает уровень доходов высшего руководства крупных корпораций — по мнению опрошенных, выплаты топ-менеджерам необоснованно завышены.
В ответ на общественный запрос группа депутатов Госдумы представила законопроект, предлагающий ограничить разрыв между зарплатами руководителей и рядовых сотрудников в структурах с госучастием коэффициентом 1:5. Инициатива была внесена в цифровой реестр нижней палаты парламента 21 июля.
Согласно документу, вознаграждение руководства не должно превышать оклады подчинённых более чем в пять раз. Это правило затронет первых лиц, их заместителей и главных бухгалтеров в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и предприятиях, где доля государства или муниципалитетов превышает 50% акций.
Поправки планируется внести в статью 145 ТК РФ. Текущая редакция уже ограничивает выплаты в ряде ведомств и муниципальных структур, однако на госкорпорации и хозяйственные общества эти нормы не распространяются. Авторы инициативы считают, что эта лазейка провоцирует сверхвысокие доходы руководства и усугубляет социальное неравенство.
В пояснительной записке подчеркивается, что колоссальный разрыв в доходах деструктивен для экономики: он сдерживает потребительский спрос, снижает инвестиционную привлекательность и подрывает качество человеческого капитала, что в конечном итоге бьёт по эффективности труда и росту ВВП. Депутаты также отмечают, что подобная ситуация подрывает доверие к государству как к справедливому работодателю. По их расчетам, установление «потолка» поможет минимизировать расслоение общества и повысить его устойчивость.
Кроме того, авторы настаивают на том, чтобы в расчет совокупного дохода руководителей включались все возможные поступления, в том числе средства от самой организации, её подотчетных подразделений и аффилированных лиц.
Если законопроект будет принят, он вступит в силу через полгода после официального опубликования. На адаптацию трудовых контрактов под новые нормы будет отведен шестимесячный переходный период.
